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因工作需要，南通市通州区人力资源和社会保障局公开招聘基层公共服务岗位专职人社协理员3名。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
1.具有大专及以上学历，年龄在35周岁以下（1988年8月1日以后出生）；
2.具有一定的组织管理能力、沟通协调能力和文字表达能力，能熟练使用办公软件；
3.具备正常履行职责的身体条件；
4.通州户籍或通州区常住人口（提供居住证明）。
尚未解除纪律处分或在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员不得应聘。
二、报名程序
1.报名时间
2023年8月2日（上午9:00-11:30，下午2:00-5:00）
2.报名材料
①《南通市通州区人力资源和社会保障局公开招聘人力资源和社会保障基层公共服务协理岗位人员报名登记表》1份（见附件）；
②本人身份证、学历证书、奖励证书、专业技术或技能等级证书以及其他相关材料原件及复印件1份；
③本人近期二寸免冠彩照2张；
④户籍证或居住地证明原件及复印件1份。
应聘者需本人到现场报名，报考人员应对提交的材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘人员的考试和聘用资格。
3.报名地点
南通市通州区金新街道银河路66号（原财政局）二楼东会议室
联系电话: 0513—86545936
4.资格审查
通州区人力资源和社会保障局负责对应聘人员进行资格审查。
通过资格审查的报名人数与岗位招聘人数达到3：1方可开考。达不到开考比例的则相应核减该岗位的招聘人数，直至取消该招聘岗位。核减或取消岗位情况在南通市通州区人民政府网、通州人力资源网公告。
通过资格审查的考生携带身份证于指定时间至指定地点（另行通知）领取《准考证》，逾期不领《准考证》者视为放弃考试资格。
三、笔试
主要考查应聘人员对公文基础、人力资源和社会保障等知识的综合掌握程度。考试不指定大纲和教材。
应聘人员凭身份证和准考证，按规定的时间和地点参加考试。笔试时间和地点另行通知。
笔试成绩以百分制计算，合格分数线60分。成绩对外公示。
四、面试
按笔试成绩从高分到低分按照招聘计划数和面试人数1：3的比例，确定参加面试的人选（末位同分的一起进入面试）。面试对象及时间地点另行通知。参加面试人员名单，在南通市通州区人民政府网、通州人力资源网公示。
面试主要测试应聘人员适应岗位要求的综合分析、理论素养、逻辑思维、语言表达等综合能力。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。面试成绩当场通知考生。
总成绩：面试结束后，笔试和面试成绩按40%和60%的权重比例采用百分制计算总成绩（计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入）。
五、体检和考察
在面试合格人员中，根据总成绩按招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定体检对象。末位出现同分，取面试高分者；总成绩和面试成绩均相同的，另行组织加试。总成绩、体检人员名单，在南通市通州区人民政府网、通州人力资源网公示。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
对体检合格人员按相关规定组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及相关业务能力和工作实绩等。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员。
因体检、考察不合格等原因出现岗位空缺的，在面试合格人员中根据考试总成绩，依次从高分到低分进行递补。
六、公示和聘用
拟聘用人员名单在南通市通州区人民政府网、通州人力资源网公示，公示时间不少于5个工作日。
对公示结果无异议，办理聘用相关手续，拟聘用人员不按规定时间办理报到和聘用手续或不服从分配的，取消聘用资格。聘用人员采用劳务派遣的方式。被聘用者与劳务派遣机构依法签订劳动合同，合同期满即行终止。因工作需要，当年考核合格的人员可续订合同。
拟聘用的人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，必须在本人与原单位办理终止原有合同手续后，方可与劳务派遣机构签订合同。
七、管理体制和相关待遇
区人社局基层公共服务协理岗位人社协理员，属政府购买的基层公共服务岗位，由区人社局对其实施管理和考核。薪酬收入按区政府编外用工人员相关规定执行。
基层公共服务协理岗位人社协理员实行招录替补机制。面试合格但因计划限制未录用人员，进入区专职人社协理员备用数据库，该数据库有效期为2年。2年内因人员变动产生岗位缺额的，从专职人社协理员备用数据库中从高分到低分依次按本公告的相关程序补充。
八、纪律与监督
本公告由南通市通州区人力资源和社会保障局负责解释。
公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受南通市通州区纪委监委派驻区人社局纪检监察组和社会公众的监督。监督举报电话：0513—86105869。
原标题：南通市通州区人力资源和社会保障局公开招聘人力资源和社会保障基层公共服务协理岗位工作人员公告
文章来源：http://www.tongzhou.gov.cn/tzqrmzf/zpzk/content/da357ae7-5b28-43db-8ce7-b93380cedebe.html
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