签订劳动合同应注意什么?

　　江苏公务员专业小编回答：

　　第一，劳动合同应当具备以下条款。

　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　【注意】劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第二，试用期都有哪些规定?

　　我国《劳动合同法》明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

　　第三，这些合同要慎签。

　　(1)口头合同：没有签署书面合同文件。

　　(2)抵押合同：要求缴纳证件或财物。

　　(3)简单合同：条文没有细节约束。

　　(4)生死合同：含有“工伤概不负责”等字眼。

　　(5)暗箱合同：不向求职者讲明合同内容。

　　(6)双面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同。

　　(7)卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作。

　　(8)霸王合同：合同只从单位角度出发，求职者处于被动地位。