申论每日一练：第十天

题型：应用文
题量：2	训练方向：审题练习，身份意识
应用文涉及的要素比较多，需要根据题干给的身份，背景，文种，发文目的来确定应用 文的写作方向。总结起来就是五分析，三确定，即分析文种，背景，身份，目的，要求；确 定格式，内容和文风。这个练习主要是分析身份感受内容和文风的不同。

　　专项练习：

　　7.浙江Ｚ公司新品线组长老梁，利用 3 个月的工余时间，经过 100 多次反复的试验， 攻破了“丝攻短牙（拔牙）项目”，让该公司每年仅这个工序就节约了 10 多万元的生产成 本。“作为生产工人，最关心的就是产品的合格率。我这样做，只是坚持我的工作准则，尽 量降低产品的废品率，节约生产成本。”老梁这样理解自己的自主创新，“我是通过这种创造 性劳动体会到了更多的价值。我们工人不该只是流水线上的生产工具，我们应该成为一个个 充满创造性的个体。其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球！”

　　宝钢集团以全国钢铁业 6％的产量，实现了全行业约 30％的利润。有何秘诀呢？“职 工是企业力量之基、活力之源！”宝钢集团董事长说，“宝钢式创新的最大特色是‘蓝领创新’， 每天产生专利 4 件，五成由一线工人创造。”工人发明家孔利明 20 多年来，为宝钢解决各 类设备的疑难杂症，主导生产工艺改进，直接创造的经济效益达上千万元。“我的大学在宝 钢。”这是孔利明的肺腑之言。出身钳工的卢江海在孔利明的带动下，立足本职岗位搞专利 研发，成为宝钢的“金点子大王”，一年内他提出 13 条合理化建议，创造 26 项实用专利、 4 项发明专利。宝钢的职工创新以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和 跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，同时，还建立了全覆盖的创新激励体系，职工创 新奖励从 10 元到 100 万元。“机器不能代替人，中国工人在任何时代都是有力量的，关键 在于怎样激发他们的创造力。”上海市总工会主席认为，宝钢“蓝领创新”，就是现代企业制 度下如何依靠职工的最好诠释。

　　三、假设你是某企业的一名工会干部，在学习了“给定资料 7”后，请你写一份倡议书， 号召职工爱岗敬业、积极创新。

　　要求：定位准确，内容全面，语言生动，具有号召力，不超过 500 字。

　　（三）假设某市工会领导阅读了“资料 7”后，拟在全市制造业中开展“蓝领创新”活 动，请以“XX 市总工会”的名义，写一份倡议书。（20 分）要求：定位准确，内容全面，语言生动，具有号召力，400～450 字。

　　总体要求：分析两个题答案的差异性；并选择一个题目书写答案。