什么是结构化面试？
结构化面试定义
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。
之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。
按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
考场实况
题量/时长
评分方式
公平性
结构化面试流程
结构化面试考察能力
计划组织
协调能力
举止
仪表
人际交往
意识与技巧
自我
情绪控制
综合分析
能力
言语理解
表达能力
应变
能力
求职动机
与拟任职位
匹配性
专业/创新
能力
计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。
